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企業併購頻傳的年代，除了涉及企業經營策略，也與員工留用、解雇、年資計算及勞動條件變更等「個別與集體勞動關係」息息相關。政治大學法律系副教授林佳和今（ 24 ）日參與勤業眾信聯合會計師事務所舉辦的企業併購論壇時指出，員工面臨企業併購時最常見的問題就是新舊東家的勞動契約不同，而依勞動基準法規定，必須適用新東家的條件，除非新東家願意沿用舊契約。
根據勞基法第 20 條規定，當原本的事業單位改組或轉讓時，新雇主若要留用勞工，可接受其舊有的勞動契約，也可自訂新的契約。至於新舊雇主不願留用的勞工，舊雇主應以預告終止勞動契約和資遣方式處理。
林佳和表示，企業在併購時，因固有的相關結構而做人力精簡，比如一間公司不需要 2 個財務、2 個公關等部門，因此每一次的企業併購，都可能涉及到大量解僱勞工保護法相關程序，還有勞資間協商等議題。
林佳和也表示，其實勞動部對於相關併購的新舊勞動契約已經做了更動草案，但目前相關條文仍在立法院待審。不過，在可預見的未來，現階段法制將大幅度變革。他指出，近年來由於勞工意識抬頭，不少工會等勞工代表組織都積極介入及參與，因此相關變革只是時間問題。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
中華職棒聯盟今(23日)召開常務理事會議，主要針對企業審查核定做出討論，而目前已經確定新球團加盟金將是1億2千萬元，而保證金則是3億6千萬元，另外還包括推行基層棒球活動或建設相關設施1億元，總金額約5億8千萬元。而會議中也討論出相關優惠配套措施，將給予新球團一些選秀權優勢，目前推估要看到新球隊在一軍出賽，可能要等到2020年才有可能。
目前確定的是，母企業必須是成立五年以上的企業，資本額需達新台幣五億以上，而且得是台灣法律認證的股份有限公司，另外還包括非台灣籍不得持有資本總額達50%、需向會長提出股份、股本名稱、地址及所擁有股份比例等細項。
而聯盟也將給予新球團以下選秀權的優勢，包括優先選秀權、額外選秀權，以及比一般球團多一名洋將名額，且可以優先和戰力外選手優先議約。
聯盟祕書長馮勝賢今表示，原則上是希望能直接增加到6隊，這樣排賽程會比較好排，但一切還是得看市場機制。
而由於聯盟規定，在確定新加盟球團後，第一年必須先參加中職選秀以及擴編選秀，第二年參加二軍賽事，第三年方能加入中職一軍賽事，因此推估最快可能要等到2020年賽季，才有可能有新球隊在一軍中出賽。
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